Nooshi Dadgostar Familj – I en fråga som ligger henne varmt om hjärtat attackerade oppositionspartisten Nooshi Dadgostar nyligen Sveriges nye statsminister Stefan Löfven och hans regering. Hon förklarar varför hennes familj var tvungen att lämna på grund av värmen i en personlig intervju som hon gav i somras till Di Weekend. I samma intervju pekar hon ut Centerpartiet som Vänsterpartiets politiska motståndare.
Det går inte att förneka att frågan om marknadshysteri drev Western Progressive Alliance-medlemmen Nooshi Dadgostar att överge ord till förmån för handlingar som i slutändan bidrog till regeringens fall. I en intervju med Di Weekend berättar hon om de ekonomiska strider som hennes familj stod inför under 1990-talet, när bostadspriserna i Göteborg sköt i höjden.
När jag bodde i Göteborg på 1990-talet nådde hysterin en dramatisk topp. Vi hyrde hus i flera år och häftade upp mattan i vardagsrummet. Vi tog ett flyg till Hisingen istället. Det gick bara inte att bo där,” säger Nooshi Dadgostar i en intervju.
I samma intervju tar hon upp sina tankar om Annie Lööf och Centerpartiet som hon motsatte sig i januaris val.C står för dagens slitna ekonomiska politik, som söker ekonomisk vinning till varje pris och i vilken tidsram som helst. Vi ska bara äta och dricka med dem som har fötts upp för pengar. Deras åsikter om det bästa sättet att investera styr allt. Fungerar inte, det. Och alla måste lugna ner sig och gå ur sitt skal. Det fungerar inte alls. Anställningskontrakt måste vara låsta. Om de inte går att hitta, säger hon, “är det ingen idé att leta efter dem.”
Dessa två grupper är extremt lika varandra. Bokstaven C verkar ganska långt borta för mig. Nu vill de göra förändringar i anställningsprocessen som jag tror kommer att bromsa den ekonomiska tillväxten, skära ner på ersättningarna och göra oss mer lika gamla Fattigsverige. När det kommer till marknadsföringshoppa verkar de alltid vara först ut ur porten. Det senaste kvartalets politik har ett stort C på sig. Kvinnor har köpt och hyllat det, säger hon.
Nooshi Dadgostar säger: “Han verkar vara en trevlig person, men vi tänker väldigt olika.”Även om förmåner som flexibel schemaläggning, gratis frukost och en snacksbuffé är trevliga att ha, räcker de inte alltid för att få en arbetsgivare att sticka ut från mängden.
Kampen om språk är blodig, och det finns många sätt att triumfera på. Det är avgörande att du inte skär ner på det som kan vara den enskilt viktigaste faktorn för din förmåga att attrahera och behålla stora talanger: en generös pensionsplan för anställda.
I osäkra tider växer behovet av säkerhet. Arbetsgivare som tillhandahåller sådana förmåner är mer benägna att attrahera och behålla topptalanger.Enligt den nordiska affärskonsulten Jonathan Unander-Scharin borde dagens progressiva chefer ge sina anställda det erkännande de förtjänar för att vara deras företags mest värdefulla tillgång.
Utmärkt arbete
Medarbetarna ges fler möjligheter att prestera på sitt bästa när de är motiverade att göra det. Det är en enkel och lukrativ investering för att sätta sjukvården i rampljuset. Det går att undvika många onödiga medicinska diagnoser med förebyggande åtgärder och noggrann vårdplanering.
Han varnar för att det kan vara skadligt för alla företags hälsa att vänta för länge på läkarvård, oavsett hur stort eller litet det är.Företag som förser sina anställda med medicinska, tandvårds-, syn- och livförsäkringar tenderar att vara i bättre ekonomisk form.Enligt Jonathan Unander-Scharin är hälsomedvetna företag också mer generösa.
Tillgång till medicinsk personal
Hälso- och medicinindustrin i de skandinaviska länderna har arbetat outtröttligt i många år för att deras kunder ska få bästa möjliga vård. Det enda programmet i sitt slag, Skandia Tjänstepension med Hälsa ger ekonomisk trygghet och skydd i händelse av att en anställd blir sjuk under tiden på jobbet.
Anställda har tillgång till gratis sjukförsäkring och Skandias Hälsosluss, som båda kan användas för att snabbt få stöd och hjälp vid akuta händelser eller för att bromsa uppkomsten av folksjukdomar. Hjälp och vägledning i den här miljön kan tillhandahållas av psykologer, ergonomiexperter, medicinska träningsinstruktörer, arbetslivsplanerare och rehabiliteringsspecialister.Vi vet att hållbarhetsarbete lönar sig för alla inblandade. Därför har vi väldigt låga trösklar så att människor lätt kan få hjälp när de behöver det.
Löneväxling är guldgåsen för att maximera pensionssparandet.Vi dig möjligheten att öka din ersättning för ytterligare servicetid. Vi leder dig steg för steg genom proceduren och ser till att den skräddarsys efter dina behov.Gratis pensionsrådgivning som hjälper dig att fatta rätt beslut
Du är fri att fördela medlen från din pensionsplan för anställda som du tycker är lämpligt. Vi ger dig tillgång till kostnadsfri vägledning för pensionsplanering så att du kan fatta välgrundade beslut som kan påverka din ekonomiska trygghet och din pensionsinkomst.
Sjukförsäkring: skydda din ekonomiska framtid
Vi bryr oss mycket om våra anställdas välbefinnande, varför vi tillhandahåller en sjukförsäkring så att du kan få snabb hjälp om du behöver det på grund av sjukdom eller skada (som genom gruppterapi, terapeutisk träning eller ergonomi).Öka din känsla av trygghet med sjukförsäkring.
Om det slutar med att du stannar på sjukhuset under en längre tid vill vi inte att du ska oroa dig för pengar. Mot bakgrund av detta tillhandahåller vi en sjukförsäkringsplan som börjar efter tre månaders sjukdom och kan kompensera dig för så mycket som 90 procent av din förlorade lön.
Sjukförsäkring: För snabb sjukvård
Om du blir skadad eller sjuk och behöver läkarvård snabbt kan du få det genom en sjukförsäkring. Detta garanterar en operation inom 20 dagar och ger tillgång till medicinsk rådgivning dygnet runt.Alla dessa förmåner kan du ge dina anställda genom att skriva in dem i ett svenskt tjänstepensionsplan, som inkluderar ett bolnerabatt, en hälsoapp och tillgång till ett spa med vaksamhet och stöd från Sophiahemmet Rehab Centre, Sveriges partnerinrättning.
Skandinaverna inser att framgångsrika företag är beroende av sina anställdas lycka och trygghet. Därför erbjuder Skandia dig och din personal ett heltäckande serviceperspektiv med fokus på hälsa.Genom att arbeta med förbättringsprojekt för hälsa och medicin tillsammans med sina kunder har Skandinavien minskat sin sjukfrekvens för anställda med mer än hälften under de senaste 15 åren och ökat sin affärslivskraft.
För femte året i rad har Skandia fått det högsta nöjdhetsbetyget bland svenska företagskunder.
Läs mer om att uppnå fantastiska resultat och en mer levande verksamhet här. Den nya ledaren för västpartiet, Nooshi Dadgostar, är en artist i sin egen rätt. Däremot vill hon framställa vänstern som antireligiös.
När en reporter från Daily News stannar till på hennes kontor berättar hon för honom om sin ovanliga barndom och de relationer hon har utvecklat inom kyrkan. Det är mer kungligt här, säger Nooshi Dadgostar, så han börjar vandra runt i det kungliga biblioteket på jakt efter lite lugn och ro.Till sist, i turistfällan som nu ligger farligt nära en skog, hittar vi ett rum med utsikt över Västerlänggatan i Gamla stan. Nooshi Dadgostar ställer den första utredningen.
Efter att ha granskat den kristna dagspressen snabbt, flyttas vår uppmärksamhet till partiets nya ledare och de förändringar som hon hoppas kunna genomföra vid inträdet. Många berättelser om Nooshi Dadgostars liv börjar med hennes födelse i den svenska staden Perstorp 1985, där hon växte upp av sina adoptivföräldrar. Ayatollah Khomeinis föräldrar emigrerade till Sverige 1979, efter den islamiska revolutionen som förde honom till makten.
Aldrig en bit av någon form av klick
Nooshi Dadgostar verkar ha en materialistisk syn på livet och aldrig ha deltagit i en trosgemenskap. Hon är övertygad om att religion används som maktredskap i Iran. Det finns en diskussion om makaker där.Hon måste ha ärvt en stor del av sina föräldrars förmögenhet.Även om hon är född i ett land där majoriteten av befolkningen är muslim, anser hon sig inte vara muslim och utövar inte islam.
Jag känner mig så nedstämd just nu. Jag är ganska väl insatt i d. Men det är riktigt tråkigt att säga till om dagen, säger hon och smäller till rubriken.Fram till jul, med kärlek. Jul och nyår, säger Nooshi Dadgostar, som senare undrar om sommarsolståndet har något med religion att göra.
Efter det persiska nyåret, som markerade en kulturell höjdpunkt men inte ett nytt kalenderår, gick vi in i en period av relativt lugn. Även om hon är medveten om att muslimer fastar under ramadan, har hon aldrig gjort några särskilda anteckningar om det.
Även om Nooshi Dadgostar är ateist sätter hon högt värde på religionsfrihet. Hon vill att saker och ting ska vara tydliga när det gäller politiken i allmänhet och det egna partiet i synnerhet, som har sina rötter i kommunismens ateistiska flygel. Jag gillar inte bilden på dig och dina ateistiska vänner, säger hon.
Nooshi Dadgostars politiska filosofi
Hon ber Nooshi Dadgostar om ursäkt på två olika sätt under intervjun. För att alla i familjen ska känna sig bekväma med att prata öppet låter hon dem svara på frågan.
