Amanda Lundeteg Familj – Framtidens mest inflytelserika svensk, Sveriges opinionsbildare nr 3, och ett kommunikationsgeni i näringslivet. Detta är bara några av Amanda Lundetegs senaste utmärkelser.Amanda Lundeteg, jämställdhetskämpe i svensk sjukvård och verkställande direktör för Allbright Foundation, har utsetts till årets vinnare av Kerstin Hesselgren-priset.
Resursföreningen delar årligen ut Kerstin Hesselgren-priset till en individ som exemplifierar ett engagemang för jämställdhet och inkludering på arbetsplatsen och i samhället i stort.amhälle.Känslan är helt fantastisk. “
Vi går in i en period där jämförelsefrågorna inte är så heta som de var i slutet av 2014, och det är då saker och ting blir extra viktiga med belöningar och erkännande, så att folk är motiverade att fortsätta jobba”, säger Amanda Lundeteg. Det kan ibland kännas som att vi tar små steg när det kommer till konflikter, när vi verkligen behöver andas elefanter. Men förändring är oundviklig. Saker förbättras, eller åtminstone blir mer konkurrenskraftiga, på vissa områden.
Enligt Amanda Lundeteg på Allbright, en stiftelse som aktivt engagerar sig i genusfrågor på företag, kommer vi att ha lite av en arvtagare år 2030. Deras grundläggande angelägenhet är mångfald i ledarpositioner, och det är sant även om svenska företag är långt ifrån från att vara jämnt representerade.
Vissa skulle kunna hävda att det inte är så stor sak att ha fler kvinnor i ledande roller och i styrelser. Men om vi ser kvinnor i en mängd olika roller kommer det att påverka samhället som helhet, säger Amanda Lundeteg.På vissa ställen kommer det att krävas mer tid. I likhet med detta fall av föräldramyndighet. Det är ganska utmanande att göra ändringar i sedan länge etablerade seder och normer.
Men vi måste börja någonstans, och träning är ett bra ställe att börja.Många internatskolor kräver att deras personal har avancerade examina. Amanda Lundeteg anser att samma standard bör krävas av chefer på alla nivåer i arbetskraften.Kunskap ska ersätta okunskap. Kockar behöver utbildning i hur normer påverkar deras arbete. VD:ar bör arbeta aktivt nere i ledarskapet med dessa frågor och tydligt visa att om man inte är med gruppen på väg så hör man inte hemma här.
Ledarskap
Sverige ligger i täten när det gäller representation av kvinnor i ledande befattningar. En enad regering för Sverige är inte längre en idealistisk dröm, och vi har ett måldatum 2030. Det finns 40 procent kvinnor i ledande befattningar, vilket anses vara jämlikt. Men när det kommer till ledningsgrupper blir bilden mycket grumligare. Många svenska företag saknar helt kvinnliga ledare, eftersom endast en av fem personer på ledande positioner är kvinnor.
Allt ser likadant ut när man jämför de yngsta kockarna. År 2030 förväntas andelen kvinnliga vd:aros sjunka till 6%.De mäktigaste rollerna har traditionellt sett varit reserverade för män. Amanda förutspår att majoriteten av 2030-talets vd:ar kommer att vara kvinnor, och att de också kommer att vara otroligt rädda för framtiden.
Mäns och kvinnors förmögenhet
Otroligt nog hanteras 86% av mäns förmögenhet av kvinnor. Amanda Lundeteg menar att det sjunkande tempot tar för lång tid. Det har gjorts flera lagstiftande och administrativa ansträngningar för att nå samförstånd i denna fråga. Det görs dock fortfarande för lite.Kanske borde män stoppa sin sexuella utveckling för att locka kvinnor. Amanda Lundeteg insisterar på att något mer måste hända.År 2030 är skillnaden i förmögenhet fortfarande närvarande trots ett minskat gap.
Föräldraförsäkring
Fler pappor i framtiden kommer sannolikt att välja att stanna hemma med sina barn, vilket är ungefär lika troligt som att en kvinna sitter på varje vd-post år 2030. Alternativet har varit tillgängligt sedan 1970-talet, och även nu, en ansenlig majoritet av mammorna (74 % för att vara exakt) förespråkar det.
Men kommer nästa generation pappor att spendera mer tid hemma efter att de har fått föräldrar? Sannerligen antagonistisk. Amanda säger att det är svårt att tro att nästa generation kommer att lösa världens problem eftersom allt som fungerade skulle ha varit uppenbart för alla.
Om något drastiskt ska hända måste det lagstiftas; det enda alternativet är att dela Amandas vrede. Delad pensionsskydd kan bli verklighet 2030, men det är mer sannolikt att det sker under en längre tidsperiod än så.
Förändringsprocessen kommer att ske gradvis. Det är en känslig fråga om staten ska gå in och diktera hur föräldrar ska uppfostra sina barn. Amanda Lundeteg tycker dock att vi ska prioritera att se till att vår pensionsskydd är generöst finansierat.
Även om du delar din tid jämnt har du fortfarande stor frihet att bestämma hur du spenderar varje månad.För att uppmuntra anställda män att stanna hemma längre är det bra att fastställa lagar om huruvida arbetsgivare är skyldiga.
Och eftersom vi gärna ser oss själva som bäst i världen på tävling, är det bara passande att Sverige har haft minst en kvinnlig premiärminister sedan 2030.Men att prata om kvinnor i ledarroller är knepigt. Ledarskap är vad det är, fortfarande till stor del dominerat av män, men våra uppfattningar kommer att förändras när vi börjar se fler kvinnor i toppen.
Vi kommer att få en ny bild av vem som behöver göra vad, och det är oerhört viktigt. För jag vet att det är möjligt för mig om jag ser en annan icke-vit kvinna i en ledarroll. Det finns mer än 22 000 internationella normer. ISO* är den internationella organisation som stöder dem; det har 165 medlemsländer. ISO har standarder för allt från pappersstorlekar och papperstjocklekar till laboratorieutrustning och förvaringsskåp. Det finns dock inget som heter mänskligt skydd.
Med tanke på att dessa varor riktar sig till halva jordens befolkning är det värt att notera. Gerda Mazi Larsson säger att det finns ISO-standarder för många andra produkter som kommer i kontakt med människokroppen, inklusive smörjmedel, inkontinensprodukter och sexhjälpmedel.
Hon tillbringade flera år som chef för det välgörande investeringsföretaget The Case for Her, som finansierar projekt relaterade till menstruationshälsa, sexuell hälsa och nöje, och säkra aborter. Nu är hon chef för en internationell kommitté med uppgift att ta fram en minimistandard för skydd av människoliv.Hon litar på Jenny Acaralp och andra för hjälp. Hon arbetar för närvarande som projektledare för Svenska Standardiseringsinstitutet (SIS).Gerda funderar på sak.
“Män är ett tabubelagt ämne”
Experter, affärsmän, akademiker, ideella organisationer och ISO-tjänstemän från 36 länder är alla involverade i detta projekt. De har arbetat tillsammans i nästan tre år för att etablera ett globalt riktmärke för arbetarsäkerhet.
Det är svårt att organisera ett möte med så många män från olika länder. Det är avgörande att alla känner sig lika och kan prata med varandra. Vårt första möte var virtuellt och efteråt frågade jag alla som deltog för att ta reda på vad de tyckte om min outfit. Gerda Mazi Larsson medger att hon till en början var nervös över att få sådan direkt feedback, men att hon så småningom kände sig säker.
Alla av oss hade antagit att standarderna redan fanns, så det är en förklaring. Dessutom är mens ett kvinnligt bekymmer och ett tabubelagt ämne, så vi pratar inte ofta om det.Att inte vara är allt som krävs. Men att sätta en norm kommer att öka både vår förståelse för och tillfredsställelse med mäns säkerhet.
Alla som använder tamponger varje gång de har mens kommer att ha fått en inopererad i kroppen mellan 16 och 26 år när mensen först börjar på grund av klimatförändringar. Jag är krabbans mest mottagliga organ. Då behöver vi bevis på att det är säkert att göra det. Gerda Mazi Larsson menar att konsumenterna får mer köpkraft om produkterna standardiseras så att de lättare kan jämföras.
Lättare att importera manlig klamydia
Även en branschen kan dra nytta av ett riktmärke. Om en produkt har ISO-certifiering är det lättare att importera och exportera. Företag som skapar nya säkerhetsprodukter för män tycker också att det är enklare att förstå vilka krav som måste uppfyllas.Överensstämmelse med en ISO-standard är dock inte ett lagkrav. Det är valfritt att följa standarder och valfritt att delta. Föräldrar har nu lika rätt till föräldramyndighet.
Enligt de senaste uppgifterna från Försäkringskassan är det bara runt hälften av föräldrarna som kommer att beröras av detta år 2020. I det här fallet kommer båda föräldrarna att ha förlorat mellan 40 och 60 procent av sina föräldrarätter. Och mödrar fortsätter att vara de primära vårdarna i de flesta familjer.
Vad som avgör mängden pappersutmatning är fortfarande inte helt klart.Forte Magazine rapporterar att studier visar att mer än dubbelt så mycket föräldraansvar tas av föräldrar med högre utbildningsnivå och ekonomiska resurser jämfört med de med lägre utbildningsnivå och färre resurser.Ta inte chansen att bli tillfångatagen.
Och i ett aktuellt forskningsprojekt vid Sociologiska institutionen vid Stockholms universitet har forskaren Helen Eriksson avslöjat att det bland annat beror på att pappor i högstatusjobb känner sig trygga i sin anställning och är mindre benägna att bli det. utsatta för sitt faderskap.Ett annat pågående forskningsprojekt vid Göteborgs universitet har upptäckt att mängden papper som används i en given uppgift kan bestämmas.
